怀孕了用人单位要求主动辞职,职场人士如何处理辞职请求?

靳庆宾靳庆宾认证作者

怀孕了用人单位要求主动辞职,职场人士如何应对辞职请求

随着社会的发展,越来越多的人选择职场生涯,而职场人士在面临一些特殊情况下,如怀孕,需要更加注意自己的权益保护。如果孕期用人单位要求员工主动辞职,职场人士应该如何应对这样的辞职请求呢?

一、了解相关法律法规

职场人士需要了解相关法律法规,确保自己的权益不受侵犯。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定:“妇女享有与男子平等的权利。禁止歧视妇女。妇女就业不受性别限制。企事业单位在招聘时,不得歧视妇女。妇女在政治上、经济上、文化上、社会生活等方面享有平等权利。”同时,《中华人民共和国劳动法》也明确规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位不得因性别歧视劳动者。”

二、保留相关证据

职场人士在辞职前,应尽量保留与用人单位相关的证据,如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等,以便在需要时作为证据使用。这些证据有助于证明你在单位的工作经历和权益。

三、与用人单位沟通

当用人单位要求职场人士主动辞职时,首先应尽量与用人单位进行沟通,了解辞职请求的原因,是否与孕期有关,是否有可能改变要求。同时,可以了解单位是否有其他合适的岗位,以满足自己的职业发展需要。

四、寻求法律帮助

如果用人单位坚持要求职场人士主动辞职,并且与孕期无关,那么职场人士可以寻求法律帮助,了解自己的权益,寻求法律途径维护自己的合法权益。

五、寻求职业指导

职场人士在面临这种情况时,可以寻求职业指导,了解自己在职场的发展方向,为自己的职业生涯做好规划。

职场人士在怀孕期间遇到用人单位要求主动辞职的情况下,应积极维护自己的合法权益,通过沟通、寻求法律帮助和寻求职业指导等方式,保障自己的权益不受侵犯。同时,职场人士也应了解相关法律法规,维护自己的权益,为自己和未来的职业发展做好规划。

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