【出类拔萃残棋破解视频】年轻干部要“出类拔萃”必须“汗水到位”

2020-04-16 - 出类拔萃

基层调研发现,当前一部分年轻干部对个人成长进步还存在着一些认识上的误区。比如有的年轻干部对个人进步存在焦虑情绪,对于自己的人生定位不清晰,没有认识到自身在专业知识、理论知识方面的不足,工作时间不长就急于获得提拔重用;有的年轻干部存在怀才不遇的心理,常常认为自己才华横溢,很有思想,但组织上就是看不到,对于自己的能力评估存在误差;有的年轻干部怕吃苦不敢担当,常常抱怨和空想,没有切实行动,不愿意深入基层扎实调研,不会与群众交流接触等等。

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艰难困苦,玉汝于成。年轻干部个人进步更快、得到组织认可,要用"汗水到位"实现"出类拔萃"。

挥洒汗水"补齐知识缺项"。当前,年轻干部学历层次较高、专业知识较好、学习经历较系统,年轻干部队伍中也不乏海内外知名高校优秀学子。新时代发展要求,需要更多综合性复合型领导干部。年轻干部自身专业强项不能"丢"。

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不能放松原有专业方向的学习与探索,要继续往专业的纵深方向发展,继续提高专业知识水平,发挥专业优势,让专业知识有所用、用得好。年轻干部要加快补齐知识"缺项"。 年轻干部实际工作中,处理问题往往要涉及多学科知识,要广泛涉猎非个人专业领域书籍,比如文科背景的,多读一些逻辑思维方面书籍,理科背景的就要多读人文社科方面书籍,主动参与跨科室、跨部门的各类学习培训。

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除了专业知识,年轻干部也要加强党的理论知识的学习,用好学习会、线上课程等平台,以此加强自身的思想政治修养,用理论知识武装头脑,准确进行自我定位,提高政治站位,提升人生境界修养。

挥洒汗水"弥补能力短板"。年轻干部参与工作时间短、锻炼较少,工作能力往往不够强,需要正确认识学历背景不等于能力本领,必须要在实践中不断提升自身能力水平。弥补组织能力短板。要主动参加参与重要工作的谋划、部署和推进,提升把握时代发展方向、掌握客观环境导向能力,逐步培养组织策划、统筹抓总能力。

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弥补个人魅力短板,要勤于、善于总结实际工作,一日三省,勤于思考,多动脑、多动腿、多动嘴、多动手,各项工作做到谋划策划有思想、破解难题有见识、具体推进有行动。

弥补创新能力短板。创新源于基层一线,年轻干部应立足基层一线优势,直面工作瓶颈,紧贴群众需求,在有特色、有效果的工作方法举措上下功夫,打造更多的"工作品牌",以"汗水"换取组织的信任和群众的点赞。

挥洒汗水"填补经验盲区"。年轻干部应充分认识到基层是真正的孵化器和练兵场,基层工作中遇到的问题是多种多样的,能够考验毅力、增长才能、磨练品质,帮助年轻干部成就事业。年轻干部应抓住基层挂职锻炼、"双向"挂职锻炼等活动机会,在基层工作中提升本领、培养韧性,充分利用组织"传帮带"的活动,向从事过相关工作的老干部多学习多请教,老干部的经验做法往往能给年轻干部开启思路,使得工作开展事半功倍。

年轻干部要用好调查研究这个"传家宝",向老一辈革命家学习,扎扎实实开展调查研究工作,通过撰写高质量的调研报告,为领导决策提供建议与参考,通过走访调研找出工作上的失误与不足,在一线长见识、见世面、增本领、涨经验,成为工作上"多面手"和群众的"知心人"。

(晏锦茹 中共淮安市清江浦区委组织部)

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