如鱼得水的故事50字 做好这3件事 你跟领导的关系如鱼得水!

2019-06-27 - 如鱼得水

小毅和小帅是同学,他们毕业后共同进入一家公司。三个月后,小毅从基层车间调入了办公室内工作,那里工作环境好,轻松高薪。

对此小帅十分不服气,于是就找女友吐槽,说领导偏心眼,特别喜欢小毅,他们两个的工作能力明明差不多,为什么小毅晋升了而自己没有丝毫的变化。女友问他领导会在什么情况下会夸小毅,让他好好回忆小毅有哪些地方十分值得学习。

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小帅仔细分析后,得出以下三点:

小帅说,领导同时安排给他们一项工作后,如果他们不会做,大部分情况小帅会去直接问领导,而小毅则会自己查资料,或者问朋友老师,不过最终大家的工作效果差不多。

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但每到此时,领导的眼神中就会透露出对小毅赞赏的目光。原因是领导看到了小毅自己解决问题的能力,毕竟每个领导安排完工作后都希望自己的下属自己可以完成,而不是问领导应该怎么做。

还有一次让小帅印象深刻的经历是,在一次会议中,领导讲到了和他们工作相关性不太大的业务流程,但却突然忘记了下一步是什么,就在此时领导问下一步是什么?小毅羞涩的回答出来。于是领导又一次投来赞许的目光。

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细细想想,领导都喜欢那些可以对公司业务非常熟悉的人,因为这样可以降低沟通成本。进入一家公司后,不能只是盯住自己手上的工作内容,只有快速了解整个公司的流程业务,才可以提现出你的主人翁意识。领导才会觉得你是一个愿意为公司付出,愿意长期坚持下去的人。自然也会更加喜欢这种人了。

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小毅是一个性格相对比较内向的人,小帅则是一个性格相对比较外向的人,当上级领导安排完工作以后,小帅经常会表现出反对的态度,或者迫不及待的说出自己的观点,而小毅则是认真的聆听,并且尽力快速去付诸行动。

对于职场新人,对公司的了解还不够充足的情况下,随便提出自己的建议,已经说明了他自己的不成熟。面对这样的同事,领导很容易认为他的态度不够端正,那么要想获得领导的认可也就很难了。

所以,新人在刚刚步入职场的时候,切记要主动学习,体现自己解决问题的能力;要主动去熟悉公司的业务流程,培养自己主人翁的意识;要态度诚恳,不要在不了解公司的情况下,随便提出自己的建议。

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